Según múltiples encuestas salariales, el personal de seguridad de más alto rango en una organización puede ganar un salario superior a seis cifras.
La Encuesta de Compensación de Cumplimiento y Seguridad de Foushee Group encontró que el salario y la bonificación promedio son de $471,638 por año, con otros incentivos que podrían generarle $200,000 adicionales en compensación dependiendo de la duración del empleo.
“Lo que estamos viendo es que todo el trabajo [among security leaders] “En general, los aumentos del salario base este año serán de alrededor del 4,1%”, dijo en una entrevista telefónica Stephen W. Walker, socio de Foucher Group.
Aunque estas tasas de crecimiento no son significativamente más altas que en otras industrias, durante los más de 20 años que la firma de Walker ha realizado estos estudios, los trabajos de seguridad han evolucionado en todas las organizaciones, haciéndolas más competitivas que otras industrias. Esto tiende a superar la tendencia creciente. de salarios por ocupaciones.
La cibernética se ha convertido en el riesgo empresarial número uno para las empresas de todo el mundo, lo que ha aumentado la atención a las funciones de seguridad. Las empresas también gastan mucho en seguridad, que se considera un centro de costos en crecimiento.
Hoy en día, los profesionales de la seguridad pueden asumir roles más altos dentro de las empresas y sentarse en la misma mesa que otros ejecutivos.
“Las características de seguridad en sí mismas han evolucionado según la necesidad”, dijo Walker.
Walker señaló que los salarios siguen el mismo camino, pero son montos fijos. Por eso los sistemas de bonificación pueden resultar más atractivos. Si a la empresa le va bien, el director de seguridad puede compartir el éxito.
habilidades técnicas y comerciales
El camino de cada CISO hacia el puesto es diferente, pero cuando se trata de remuneración, aquellos con habilidades técnicas avanzadas son los mejor recompensados.
Según un estudio de IANS Research y Artico Search, los CISO con experiencia en tecnología ganan alrededor de un 15% más que aquellos con experiencia en gestión de riesgos empresariales. Si sus habilidades técnicas incluyen seguridad de aplicaciones o seguridad de productos, estos CISO obtienen los niveles de compensación más altos, con un promedio de $ 700 000, incluido salario, bonificaciones y beneficios.
Retener a los CISO de alta tecnología también es una consideración de compensación. Las empresas pagarán más para mantener el talento de los CISO internamente, incluidos paquetes de retención y aumentos salariales alineados con el mercado.
Esto ha demostrado ser esencial para las empresas debido a los altos niveles de estrés que enfrentan los CISO. Según un estudio de IANS Research y Artico Search, la mayoría de los ejecutivos de seguridad están considerando un cambio de carrera.
La transparencia salarial marca la diferencia
En los últimos años, muchos estados han introducido leyes de transparencia salarial que exigen que las empresas revelen salarios y compensaciones en los anuncios de empleo. Esta puede ser una de las razones por las que los salarios de los CISO siguen creciendo de manera constante y por encima del promedio.
“Hace que sea más fácil para las personas comprender su valor”, afirmó John Bunbenek, presidente de Bunbenek Consulting, en una entrevista por correo electrónico.
Los CISO desconocen las ventajas de estatus de ser parte de un equipo de liderazgo de nivel C. Durante años, fueron tratados como ejecutivos de apoyo o parte del equipo del CIO. Y según la investigación de Osterman, muchos CISO continúan reportando al CIO. Reconocieron los beneficios que se estaban perdiendo.
Pero hoy en día, los CISO son bienvenidos como miembros de pleno derecho del nivel C, y disfrutan de las recompensas y ventajas que conlleva el puesto.
Sin embargo, hay mucho que puedes hacer con tu salario.
Los CISO continúan luchando contra los sesgos de valor que conducen a salarios bajos.
Parte del desafío de pagar por valor es la realidad de que la seguridad todavía no se considera una fuente de ingresos para las organizaciones. Bambenech dijo que la gerencia está tratando de hacer más con menos gente. Los salarios más altos para los CISO pueden verse como un sustituto de más personal.
Que se les pida que hagan más está creando un problema para los CISO que sufren de agotamiento. Las empresas también responsabilizan a los CISO por no cumplir con los requisitos regulatorios en constante cambio y las ramificaciones legales de los incidentes cibernéticos.
A medida que el trabajo del CISO continúa cambiando, la satisfacción laboral del CISO disminuye y, a medida que los CISO dejan sus trabajos, las organizaciones se ven obligadas a reconsiderar la pérdida de compensaciones no salariales y de equilibrio entre la vida personal y laboral.
“Toda empresa quiere atraer y retener el mejor talento posible”, afirmó Walker.
Fuente: https://www.cybersecuritydive.com/news/ciso-salary-payment/711643/
