Según IANS Research, un número creciente de líderes de seguridad tecnológica están insatisfechos con sus niveles salariales a medida que los presupuestos se reducen y muchos no recibieron aumentos el año pasado.
La firma de investigación con sede en Boston se ha asociado con Artico Search para compilar “Parámetros de referencia de satisfacción, presupuesto y compensación de CISO tecnológicos 2023-2024”. Se compiló a partir de entrevistas con 149 CISO de tecnología de organizaciones con ingresos anuales que oscilan entre menos de 100 millones de dólares y más de 20 mil millones de dólares.
En nuestra muestra, el 34% de los CISO dijeron que estaban preocupados por la compensación y, como era de esperar, cuanto mayor sea la compensación, mayor será el nivel de satisfacción.
Las investigaciones muestran que los salarios de los CISO dependen en gran medida del tamaño y tipo de organización. Quienes trabajan en empresas que cotizan en bolsa ganan los salarios más altos (alrededor de 1 millón de dólares), seguidos por quienes trabajan en empresas de tecnología respaldadas por capital de riesgo con 793.000 dólares.
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Los CISO que trabajan en empresas de tecnología respaldadas por capital privado reciben una compensación en efectivo, similar a los CISO de capital de riesgo, pero reciben menos capital. En la parte inferior están los CISO que trabajan para empresas de tecnología que son propiedad mayoritaria de sus fundadores.
El informe también encontró que dentro de los subsectores de tecnología, los CISO de proveedores de ciberseguridad ganaron más, seguidos por hardware/infraestructura y fintech.
“Como ocurre con cualquier industria, el aumento del tamaño aumenta la complejidad y aumenta los paquetes de compensación de los CISO”, explica Steve Martino, miembro de la facultad de IANS. “No todos los roles de CISO son iguales en la industria de la tecnología. Algunos asumen roles centrados en productos para escalar sus organizaciones, mientras que otros son responsables de equipos globales y presupuestos de ocho cifras”.
A la preocupación general sobre los salarios del año pasado contribuyó el hecho de que un tercio (31%) de los CISO encuestados no recibieron un aumento, una caída de 18 puntos respecto al año anterior.
Los desafíos macroeconómicos y los esfuerzos de reducción de costos pueden explicar tanto esto como la dramática disminución en el crecimiento anual del presupuesto de seguridad del 30% en 2022 a solo el 4% el año pasado.
A pesar de las preocupaciones sobre la compensación de los CISO, la desaceleración de la contratación del año pasado hizo que el porcentaje de CISO de tecnología que cambiaron de trabajo cayera del 34% en 2022 al 19% en 2023. Sin embargo, las cosas pueden estar cambiando. La proporción de encuestados que consideran un cambio de carrera en el próximo año aumentó en 13 puntos hasta el 78%, según el informe.
Las preocupaciones sobre la remuneración surgen en medio de crecientes presiones en el lugar de trabajo. El año pasado, casi dos tercios (62%) de los directores de seguridad de la información (CISO) en todo el mundo dijeron que les preocupaba ser considerados personalmente responsables de los ciberataques que ocurrieron bajo su supervisión.
Fuente: https://www.infosecurity-magazine.com/news/third-tech-cisos-unhappy-income/
